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  3. 關于項目黨建工作需要改進的若干思考

    ?作者:莊民群??時間:2020-04-27?【字體:

    近年來,隨著各工程公司生產規模不斷擴大,生產經營任務從所未有的繁重,各單位黨政組織動員全體干部職工圍繞生產中心這一主線,紛紛投身到為施工一線貢獻自己的力量和汗水,促進施工產值有序進行。由于在重視生產的同時,一定程度上影響到項目黨建工作正常開展,黨建工作弱化、虛化、邊緣化的現象顯得較為普遍。

    項目部黨的建設,是企業黨組織全部戰斗力的基礎,是項目整體工作的重要有機組成部分,對項目生產經營任務的完成起保證監督作用。因此,項目黨建強則施工順、企業興,對推動施工企業改革發展具有重要的意義??墒钱斍安糠止こ坦敬嬖谥糠猪椖渴┕と蝿辗敝?,而忽略了抓好項目黨建工作的現象,造成項目黨建工作出現不少問題,需要著力解決。對此,筆者結合個人學習體會和工作實踐,淺談自己的認識和思考。

    項目黨建工作存在的主要問題

    一是工作思路不適應。隨著國家基礎建設高潮的到來,企業承當的施工生產任務越來越重,大工程、大標段、高標準、高規格,有的項目工程規模甚至達到了十幾個億。生產規模的急劇擴張,往往造成黨建工作思路跟不上,觀念滯后,方式方法陳舊。在一部分項目部領導干部中不同程度地存在著黨建工作可有可無的思想,有些項目黨組織的政治優勢沒有很好地體現在生產經營管理的全過程。

    二是書記隊伍素質不適應。項目黨組織書記隊伍后繼乏人問題日趨突出,可供挑選的范圍比較小,往往是項目經理人選容易找,項目書記人選卻比較難找尋,常常是“矮子里頭拔高人”,達不到“配齊配強”的目的。項目黨組織書記不論在理論水平,還是在業務知識、政策水平、工作能力都有待提高。培訓的方法方式和機制不活,以會代訓的多,系統培訓少,項目書記隊伍整體素質提高不快。

    三是管理制度不適應。項目黨組織建設上多沿用了過去的制度,隨著形勢的變化,過去的一些制度不適應現在的工作要求,缺乏操作性,造成基礎工作不夠扎實,工作落實不到位。比如項目部“三重一大”內容介定不明確?,F在的設置多半是大的項目部設置黨工委,項目經理兼書記,再配1名專職副書記,小的項目設黨支部,經理、書記一肩挑,或者是配個兼職支部副書記。有的項目經理是黨政一肩挑,再由項目部部門負責人中選1人兼職副書記,黨建工作真成了“兼做”而已?;蛘唔椖坎孔鳇h建工作的人手太少,項目黨組織書記落實黨建工作感到分身乏術、力不從心。

    四是作用發揮不明顯。近年來工程戰線跨度大,工點分散流動大,造成陣地建設難落實,教育任務難展開,主題活動難安排,黨內活動難以深化,黨建工作氛圍不太濃,項目黨組織和黨員的作用不夠突出。項目部黨組織獨立地、創造性開展宣傳教育不夠扎實有力,宣傳思想工作形式單一,方法方式老套,缺乏針對性和有效性,項目部的黨員先鋒模范作用未能充分調動和體現出來,造成黨組織的凝聚力和戰斗力不強。

    存在問題的主要原因

    一是社會層面看。隨著社會組織方式深刻變革,人才就業觀念不斷更新,人才流動不斷加快,造成項目黨建人才流失嚴重。而且往往項目黨建工作的重要性被忽視后,黨務人員的積極性和創造性會受到影響。在選撥優秀黨務人員中與“導師帶徒”活動結合不緊密,沒有發現及時發現人才、培養人才,助推青年快速成長成才的平臺不夠健全。

    二是企業層面看。不少國有企業在改革改制的過程中,黨的建設出現了“有的項目黨組織書記崗位意識不強,用于生產管理精力、時間多,用于本職工作的時間少,“種共同的田,荒自己的地”現象時有發生,造成現場一線黨建和思想政治工作落實不到位,號召力不強,成效不明顯,作用被弱化。還有項目黨組織責任、權利不夠明晰。激勵機制和政工待遇不到位,工作地位、作用和業績得不到肯定,影響了政工人員積極性、創造性的發揮。

    三是項目黨建自身層面看。隊伍年輕化進展緩慢,政工干部隊伍后續無人現象依然存在,專業技術干部和年輕大學畢業生不愿從事黨建、思想政治工作,已經在這個崗位的同志也不很安心工作,總想離開現崗位回到原專業上去。同時一些年輕的黨組織書記知識結構單一,不熟悉黨建業務,對開展黨建工作的積極性不高。有些工程公司對新到崗的黨務人員缺乏系統培訓,甚至出現有些黨務人員從來沒有參加過培訓的現象,或許是部分單位常年不組織集中培訓或者送培的原因,或許是個人總是以工作繁重抽不身參加培訓的原因。

    加強和改進項目黨組織建設的思路及對策

    一是增強做好項目黨建工作的使命感。項目部黨的建設是對項目生產經營任務的完成起保證監督作用。工程公司黨委要進一步深化對加強項目黨建工作重要性的認識,統一思想,轉變觀念,形成共識,充分認識加強項目黨建的緊迫性、重要性、必要性,把提高項目黨組織戰斗力和黨員隊伍的活力,作為項目黨建工作的重要目標來抓,牢固樹立“基礎不牢,地動山搖”的危機意識和“不抓項目黨建和思想政治工作就是失職,抓不好就是不稱職”的責任意識,緊緊圍繞項目工期、安全、質量和效益開展項目黨建和思想政治工作,進行全員、全方位、全過程的服務和保證,夯實基礎,加大力度,全面落實和推進項目黨建工作。

    二是增強黨務人員整體素質。切實關心關愛政工干部的工作、生活和成長。完善政工干部激勵機制??s小政工干部與專業技術干部的收入差距。制定新的激勵機制,力爭獎勵向基層一線項目政工干部傾斜。創造良好環境,吸引更多年輕人到政工崗位工作。有目的在年輕黨員、年輕專業技術人員、大專以上學歷的人員中培養項目黨組織書記,把優秀團干部做為重要的人力資源納入培養政工干部規劃。政工干部和項目黨組織書記要做好傳、幫、帶,“以師帶徒、以老帶新”,帶出一批新政工干部和項目書記苗子來。加強培訓,積極選送項目書記進上級黨校分批分期輪訓。加大機關干部與現場政工干部的崗位交流力度。

    三是規范項目黨建工作。針對新的形勢和要求,明確工作指導思想、地位作用、職責范圍、工作機制。以文件的形式把項目部“三重一大”內容介定明確。結合實際,健全和完善工作指導制度、黨組織動態管理制度、黨員發展工作制度、“黨員流動證”管理制度、項目黨組織黨風廉政建設制度、項目領導班子民主生活會等制度。嚴格落實項目黨組織“三會一課”制度。設計制作項目黨建工作制度范本。全方位加強項目黨建和黨員管理工作。實行政工例會制度,堅持每年召開一次項目黨建工作總結表彰大會,并在每年評選優秀員工、優秀項目經理、優秀專業技術人員、優秀技術工人的同時,增加評選優秀項目黨組織書記,對業績特別突出的項目書記和優秀黨務工作者給予重獎。

    四是加強對項目黨建工作檢查指導。堅持每季度專題研究一次項目黨建工作,及時傳達學習上級關于黨建工作的部署和指示,分析研究項目黨建工作狀況,解決存在的問題和遇到的困難,推動項目黨建工作順利開展。堅持黨委領導聯系點制度,分片包保項目黨建工作。黨政組織和領導干部都要牢固樹立“不抓黨建不稱職、抓不好黨建是失職”的責任意識,黨委書記親自抓、負總責,切實履行第一責任人的責任,做到下工地不忘檢查黨建,抓工程不忘建設堅強堡壘,抓經營不忘發揮黨員先鋒模范作用。加大檢查考核力度,組織政治工作“規范達標”和創建項目“好班子”活動考核,推進項目黨建工作上新水平。

    五是激發黨員為發展企業獻力盡職。積極探索構建以項目黨工委為核心、項目黨支部為基礎、項目全體黨員為主體,以做好重點工程施工,強化項目黨建為共同目標,以共同需要、共同利益為紐帶,項目工程各基層組織參與的區域性黨建工作新機制。緊貼實際,精選主題,開展好黨內活動,在繼續開展好創建“項目黨組織建設示范點”、“四先兩創”等常規活動的基礎上,積極開展創先爭優活動。還要根據各個時期的實際和要求,給項目黨組織開展活動賦予新的內涵,激勵廣大黨員、共青團員、干部職工為做強做優、項目創利創效獻力盡職。

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