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  3. 淺析如何激發工程公司宣傳工作活力

    ?作者:何龑??時間:2021-03-25?【字體:

    企業的宣傳工作擔負著統一思想、凝聚力量、提振精神的重大任務,是展示企業實力、提升企業形象、傳播企業文化的重要載體,擔負著講好企業故事、傳播企業發展正能量的重大使命。為更好地激發企業宣傳工作活力,更加有效地承擔起宣傳思想工作舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務,分析新形勢、新情況、新問題,結合企業實際,總結如下幾點:

    一、建立健全規章制度,使宣傳工作有章可循

    沒有規矩不成方圓。只有建立健全宣傳工作各項規章制度,使宣傳人員有章可循、有所是從,才能推進工程公司宣傳工作進一步規范化。

    考慮到工程公司工學類員工占絕大多數、文學類專業員工占比少的實際,要充分發揮員工存量優勢,達到推動宣傳工作再上新臺階目標,制度建設扮演著不可或缺的角色。其重要性體現在以下三個方面:一是制度能規范既有宣傳人員的各項工作,提升企業整體的宣傳業務水平;二是健全的制度體系能吸引和吸納更多對宣傳工作感興趣的員工,實現壯大宣傳工人才隊伍,從而促進宣傳工作;三是根據企業發展實際不斷修訂和完善的宣傳工作相關規章制度,使其能真正實現“圍繞企業施工生產為中心,服務工程公司改革發展大局”目標,只有根植于企業,才能使宣傳工作枝繁葉茂、欣欣向榮。

    有了健全的制度,下一步不僅要嚴格抓制度落實,還要抓好制度的廣泛普及和宣講,讓更多的員工,特別是基層員工了解這些宣傳工作管理制度,發動大家參與宣傳工作的積極性。

    二、強化正向激勵機制,使宣傳隊伍飽含激情

    工程公司的宣傳骨干力量來自基層項目部,但是基層項目部的宣傳人員大都是兼職,上班時間干業務,業余時間爬格子。開展宣傳工作的過程中,他們不但要協調好寫作與業務工作、生活的關系,而且由于受寫作水平的限制,導致稿件刊發數量與撰寫數量難以成正比,嚴重消磨寫作信心,不利于宣傳工作的開展。

    因此,為進一步激勵基層項目部宣傳人員多出作品、多出精品,激發其寫作內在動力,工程公司應制定相應的規章制度,明確獎勵措施,為宣傳工作提供必要的制度保障。

    正向激勵措施可以分為榮譽激勵和經濟獎勵兩大類。榮譽激勵方面,可以通過評選半年度優秀通訊員、宣傳報道先進個人、宣傳報道先進單位等方式,增強宣傳人員的榮譽感,激發宣傳人員工作動力。還可以通過評選“宣傳進步獎”等方式,吸收更多人參與到宣傳工作中來,為宣傳隊伍注入更多的新鮮血液,壯大宣傳工作力量。

    經濟獎勵方面,對照上級單位要求,根據企業實際,出臺相應的獎勵辦法。在獎勵標準上,按照中央媒體、省級媒體、市級媒體等不同類別,將獎勵標準分級分類,以鼓勵宣傳人員向有影響力的媒體投稿,充分發揮宣傳的正面效應。

    正向激勵措施應以榮譽激勵為主、經濟獎勵為輔,確保宣傳工作健康發展。針對連續三年獲得宣傳工作先進的個人,或對企業宣傳工作有突出貢獻的個人,應適當地向組織進行推薦,拓寬其職業發展道路,使宣傳隊伍始終飽含工作激情。

    三、量化反向約束指標,使宣傳人員心生敬畏

    反向約束作為激勵后進單位和個人的一項重要對策,鞭策后進單位和個人對標先進單位,克難奮進、努力拼搏。

    結合工程公司實際,建議采取“12358”反向約束措施,即宣傳工作采取每季度進行評分通報1次,年度進行匯總,并將相應情況抄送至各單位。針對連續2個季度排名倒數前三名的單位,采取書面通報;針對連續3個季度排名倒數前三名的單位,采取書面通報的同時,約談宣傳工作負責人,并幫助其找到原因,結成幫扶對子進行幫扶;針對連續5個季度排名倒數前三名的單位,采取書面通報、結成幫扶對子的同時,組織其宣傳工作負責人到先進單位進行對標學習;針對連續兩年(8個季度)排名倒數第一名的單位,建議相關單位變更宣傳工作負責人。

    反向約束作為一種管理思路,并不是治療“后進”的萬能藥方,還應在喚醒宣傳人員的責任意識、工作態度的同時,從員工履職盡責、考核評價、競爭激勵、監督問責等方面構建完善的制度約束體系,促使宣傳人員真正打開干事創業的新天地、營造比學趕超的新氣象、展現務實擔當的新作為。

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